Vị trí Dev level staff ở tiki thì phỏng vấn bao nhiue vòng vậy ạ. Em thấy các anh chị nói gì 5 vòng lo lắng quá ợ
2
0
0
1-2 vòng online (tuỳ bạn thể hiện tốt hay không). sau đó offline là 4 vòng liên tục. offline mất khoảng nửa ngày
1-2 vòng online (tuỳ bạn thể hiện tốt hay không). sau đó offline là 4 vòng liên tục. offline mất khoảng nửa ngày
Mới phỏng vấn và hôm nay có kết quả là rớt. Phỏng vấn 4 vòng + vòng cuối là ngồi nói chuyện với bạn HR, tổng thời gian hết gần 4 tiếng đồng hồ. Phỏng vấn về là biết tạch rồi, khá buồn nhưng vì rất vui về thái độ của người phỏng vấn nên mình lên đây cho 4*. Phỏng vấn thời gian thì quá phê nhưng bù lại người phỏng vấn khá dễ thương, mình không trả lời được thì ngồi hướng dẫn mình luôn. Riêng bạn HR thì mình cho 5*, bạn đã hỗ trợ từ khi nhận cv cho tới khi có kết quả rất nhiệt tình. Rớt rồi chưa đi làm nên không biết bên trong như thế nào =)) Bạn nào đọc review để đi phỏng vấn thì nhớ mặc áo khoác vào chứ vừa run mà vừa lạnh cóng đó.
2
4
2
Seeding hả bạn
Bác nói đúng vãi, anh HR đúng nhiệt tình
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Seeding hả bạn
Bác nói đúng vãi, anh HR đúng nhiệt tình
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm, xoá giùm!
Cty có quy trình tuyển dụng kiểu ứng viên hỏi tới đâu process tới đó. Sau khi gửi CV 1 tháng nhận mail mời làm bài test. Sau khi làm bài test 2 tuần, hỏi nhân sự tiến độ thì nhận tiếp mail mời phỏng vấn. Phỏng vấn hỏi những câu ko hề liên quan đến JD, apply cấp Staff mà được hỏi về chiến lược . Phỏng vấn xong bảo đợi 2 tuần có kết quả. Nghe bạn bảo chỗ này phỏng vấn 3 - 4 vòng, tuyển vị trí nào cũng kiểu tuyển mass, gọi 1 loạt ứng viên nên vào sâu ko có nghĩa là khả năng đậu của bạn cao hơn. Các cty giờ dù bạn có rớt cũng ko mail báo đâu, họ phòng bị ứng viên có chỗ khác ngon hơn bỏ thì họ còn CV khác gọi vào thay
0
0
0
Em xin review vị trí key account intern của tiki vs ạ
2
0
0
té đi, làm culi chứ ko học đc gì đâu
té đi, làm culi chứ ko học đc gì đâu
Phỏng vấn gặp Internal Audit Director, đúng là một trải nghiệm kinh dị, mình chưa kịp nói gì thì ảnh đã bảo em làm được gì, kể anh nghe, và sao đó là ánh mắt khinh khi người khác, tiếp theo anh ấy kể lại 1 tràng chiến công hiển hách đã làm được cho Tiki, công ty coi anh như nhân vật quan trọng trụ cột......anh liên tục nhảy vào mồm ứng viên, thể hiện trình độ. Các bạn thấy tuyển Internal Audit thì né tiki nhé, một người leader vầy không đáng để các bạn theo đâu.
10
0
0
Có phải anh có hai chiếc tai khổng lồ không bạn :)
Đồng chí này tên là Brian Hai Thanh Nguyen đúng ko :v
Anh đó chưa được làm Director. Người các bạn nói là nhánh Internal Audit bên Finance thì phải.
Ông này thì chỉ cần liên hệ các công ty trước đó hỏi sẽ ra được "thành tích" của ổng. Đặc biệt là 2 công ty gần nhất ổng từng làm trước Tiki. Còn tổng quan thì anh này chém gió là giỏi thôi bạn à chứ solid knowhow của ngành kiểm toán chả bao nhiêu. Với Tiki thì chui vô đó làm control với audit làm gì cho mệt thân bạn ơi! Hết thời rồi sao còn bay vô đó....
Ông này thì thua, ông ko biết làm gì hết, toàn kiểu mua đồ ăn, thức uống nịnh thôi. Ông nhảy việc để kiếm cơm qua bữa không làm lâu đc. Trình độ không có chỉ kiểu mang tiếng du học che mắt người thôi :)). Và giờ ông đã nghỉ sang cty khác khi ko còn người để lợi dụng.
Có phải anh có hai chiếc tai khổng lồ không bạn :)
Đồng chí này tên là Brian Hai Thanh Nguyen đúng ko :v
Anh đó chưa được làm Director. Người các bạn nói là nhánh Internal Audit bên Finance thì phải.
Ông này thì chỉ cần liên hệ các công ty trước đó hỏi sẽ ra được "thành tích" của ổng. Đặc biệt là 2 công ty gần nhất ổng từng làm trước Tiki. Còn tổng quan thì anh này chém gió là giỏi thôi bạn à chứ solid knowhow của ngành kiểm toán chả bao nhiêu. Với Tiki thì chui vô đó làm control với audit làm gì cho mệt thân bạn ơi! Hết thời rồi sao còn bay vô đó....
Ông này thì thua, ông ko biết làm gì hết, toàn kiểu mua đồ ăn, thức uống nịnh thôi. Ông nhảy việc để kiếm cơm qua bữa không làm lâu đc. Trình độ không có chỉ kiểu mang tiếng du học che mắt người thôi :)). Và giờ ông đã nghỉ sang cty khác khi ko còn người để lợi dụng.
Muốn đá*h giá 1 cty mình phải nhìn nhận 2 mặt tích cực và tiêu cực Ok vô luôn Tích cực: - Phù hợp sv mới ra trường muốn đi theo lĩnh vực TMĐT. Background tốt để xin việc sau này - có chế độ thai sản tốt ( vì đóng bhxh trên lương thực tế trừ tiền cơm 730k). Ai muốn đẻ thì nên qua trước khi đẻ - môi trường vui vẻ hoà đồng, drama sau lưng thôi. Nói chung ko ai có thời gian đi nói xấu vì bận xù đầu rồi - sếp trẻ, hiện tại thì sếp cũ có kn đã nghỉ hết. Thay vào toàn bộ lớp trẻ mới. Có mặt tốt cũng có mặt xấu. Như bộ phận mình thì sếp trẻ có EQ quá kém ko lãnh đạo dc Mặt tiêu cực: - bộ phận PO C&B theo chỉ đạo chỉ chăm chăm nghĩ ra policy chèn ép nhan viên. Như đổi ngày chấm công từ 25 sang 20, nhưng không thanh toán cho nv. Lúc nghỉ cũng im bặt không trả => giựt tiền - Thay đổi chu kỳ tính lương thưởng cuối năm liên tục. PA cuối năm 2019 thì tháng 6 /2020 mới nhận vì lí do dịch ???! ( thường thì dịch sàn tmđt ra đơn rất nhiều). PA cuối năm 2020 tới th áng 3-4 /2021 mới được lãnh nhưng mất tiền chênh lệch 3 tháng đầu năm, lương mới áp dụng từ 1/4/2021 , không đề cập trả lương chênh lệch cho nv - Có nv bị giữ sổ bhxh và làm mất luôn - Có nv bị chốt sổ bhxh trễ quá 3 tháng làm ko nhận được tiền bh thất nghiệp => PO C&B đang có lãnh đạo thật sự tệ - Không có team building, CEO bảo là đông quá không đi được nhưng thực sự là ko có tiền . Vingroup vẫn đi máy bay mấy ngàn nv đó thôi. Cho vài trăm mỗi người tự đi ăn chơi - không có YEP vì lí do dịch???! Thực sự cũng do hết tiền nhen - Không có tiệc sinh nhật lần 9-10-11 cũng do ko có tiền tổ chức - Ép KPI quá cao và ko có thời gian chuẩn bị dẫn tới cheating nội bộ - Sếp high level không có định hướng rõ ràng, đa phần chạy theo các sàn khác và bắt chước - Gửi xe xa. Nv phải tự bỏ tiền túi gửi xe dưới hầm Viettel cho gần Còn nhiều lắm để rảnh kể tiếp ...
12
2
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Mình đọc phỏng vấn cafef các sếp high level thấy định hướng họ có vấn đề, bảo học Amazon nhưng làm không đến nơi đến chốn. Chiến lược của sếp Phó tổng và bên Sale đều không có ngắn, trung lẫn dài hạn. Mỗi lần được đổ tiền, không biết phải làm gì, làm đến hết tiền vẫn chưa đạt kết quả vì không có mục tiêu rõ ràng từ đầu. Là 1 sàn TMĐT, như 1 cái chợ sao thu hút được bạn hàng cả bán lẫn mua đến chợ mở sạp, mua sắm. Đằng này sàn lại đi theo kiểu là 1 nhà phân phối bán lẻ cho các store Mới có mỗi Shopee đã hụt hơi đuối sức, may là Alibaba hơi bỏ bê Lazada Việt Nam. Nếu ko thì Tiki không có đường sống năm vị trí số 2 đâu
Hi bạn, mình team platform. Và đúng như bạn nói, sếp team mình trẻ vãi nồi 94 thôi bạn ạ. khả năng leadership thì như mầm non, chỉ quan tâm đến performance bản thân mà hành nv. Sếp có kinh nghiệm thì nghỉ hết, đâu ai làm được với nó đâu. PO nhân sự thì như hạch vậy, không rõ ràng. con nhà nghèo mà cứ thích đú với rich kid SP LZD nên nhân viên khổ, không có chế độ gì cho ra hồn dành cho Nhân viên.
Sếp trẻ thì khỏe và sáng tạo, lương ít thì chịu cực ăn ít 1 tí có sao, start-up mà bạn. muốn oke thì vào cty lớn có tiền mà làm, mà mấy cty đó ko dễ xin đâu nhe
Platform thì khỏi nói. Dàn leader/ manager từ từ rụng dần, lý do ra sao thì đủ biết :)) Để toàn bộ nhân viên kì cựu nghỉ thì chỉ có lãnh đạo thực sự tồi!!! Có thể bạn làm ở tiki lâu năm, bạn có kinh nghiệm để lên level đó. Nhưng liệu bạn đã đủ sức lãnh đao con người chưa? Các cty khác sẽ training nhân viên hoặc cho học khó học quản lý con người, Tiki thiếu cái đó
Có những thứ bạn nói sai nha. - Tiền chênh lệch sẽ được bù sau 1/4 - Không YEP vì dịch và không có tiền là đúng, nhưng là để tiền đó trả tiền PA cho cả công ty đó - Marketing mình thua kém sàn khác, nên chiến lượt tiết kiệm 1 chút thì cũng đúng thôi - Mình đồng ý là gửi xe xa nắng, nên hầu như phải gửi xe viettel
Bác nói đúng chuẩn luôn. Mình từng làm ở đây thấy cực kỳ thích môi trường. Nhưng thôi team mình sếp dốt mà còn hạnh hoẹ, ai không nghe theo là hành thôi. Miệng lúc nào cũng performance, không quan tâm business gì hết. Tới khi report số cho CEO thì toàn bịa số hoặc làm khống thôi. Làm ở đây hơn 1 năm rồi nhưng thôi thấy không ổn nên mình rút nhanh, may mắn có background Tiki nên cũng khá ổn rồi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Mình đọc phỏng vấn cafef các sếp high level thấy định hướng họ có vấn đề, bảo học Amazon nhưng làm không đến nơi đến chốn. Chiến lược của sếp Phó tổng và bên Sale đều không có ngắn, trung lẫn dài hạn. Mỗi lần được đổ tiền, không biết phải làm gì, làm đến hết tiền vẫn chưa đạt kết quả vì không có mục tiêu rõ ràng từ đầu. Là 1 sàn TMĐT, như 1 cái chợ sao thu hút được bạn hàng cả bán lẫn mua đến chợ mở sạp, mua sắm. Đằng này sàn lại đi theo kiểu là 1 nhà phân phối bán lẻ cho các store Mới có mỗi Shopee đã hụt hơi đuối sức, may là Alibaba hơi bỏ bê Lazada Việt Nam. Nếu ko thì Tiki không có đường sống năm vị trí số 2 đâu
Hi bạn, mình team platform. Và đúng như bạn nói, sếp team mình trẻ vãi nồi 94 thôi bạn ạ. khả năng leadership thì như mầm non, chỉ quan tâm đến performance bản thân mà hành nv. Sếp có kinh nghiệm thì nghỉ hết, đâu ai làm được với nó đâu. PO nhân sự thì như hạch vậy, không rõ ràng. con nhà nghèo mà cứ thích đú với rich kid SP LZD nên nhân viên khổ, không có chế độ gì cho ra hồn dành cho Nhân viên.
Sếp trẻ thì khỏe và sáng tạo, lương ít thì chịu cực ăn ít 1 tí có sao, start-up mà bạn. muốn oke thì vào cty lớn có tiền mà làm, mà mấy cty đó ko dễ xin đâu nhe
Platform thì khỏi nói. Dàn leader/ manager từ từ rụng dần, lý do ra sao thì đủ biết :)) Để toàn bộ nhân viên kì cựu nghỉ thì chỉ có lãnh đạo thực sự tồi!!! Có thể bạn làm ở tiki lâu năm, bạn có kinh nghiệm để lên level đó. Nhưng liệu bạn đã đủ sức lãnh đao con người chưa? Các cty khác sẽ training nhân viên hoặc cho học khó học quản lý con người, Tiki thiếu cái đó
Có những thứ bạn nói sai nha. - Tiền chênh lệch sẽ được bù sau 1/4 - Không YEP vì dịch và không có tiền là đúng, nhưng là để tiền đó trả tiền PA cho cả công ty đó - Marketing mình thua kém sàn khác, nên chiến lượt tiết kiệm 1 chút thì cũng đúng thôi - Mình đồng ý là gửi xe xa nắng, nên hầu như phải gửi xe viettel
Bác nói đúng chuẩn luôn. Mình từng làm ở đây thấy cực kỳ thích môi trường. Nhưng thôi team mình sếp dốt mà còn hạnh hoẹ, ai không nghe theo là hành thôi. Miệng lúc nào cũng performance, không quan tâm business gì hết. Tới khi report số cho CEO thì toàn bịa số hoặc làm khống thôi. Làm ở đây hơn 1 năm rồi nhưng thôi thấy không ổn nên mình rút nhanh, may mắn có background Tiki nên cũng khá ổn rồi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
văn phòng ở tòa nhà Viettel cũng ok Phỏng vấn hơi xàm, mất thời gian
0
0
0
Tiki không còn là nàng thơ, anh cũng không còn là dev của ngày xưa
0
0
6
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Công ty cho 1 anh Senior già có thái độ không tôn trọng ứng viên xíu nào vô phỏng vấn, không thèm đọc CV để biết mình đang phỏng vấn vị trí gì, level nào luôn. Thậm chí còn vô tới nơi mới bắt đầu ngồi suy nghĩ đề bài để gõ cho ứng viên ngồi chờ chơi, tệ hơn là mới hỏi qua có 1 câu mà đã phán ngay người ta ở level nào rồi. Trong khi cuộc nói chuyện cũng chỉ vỏn vẹn trong 45'...
8
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
bạn nêu cụ thể tên được không ? nếu gặp vấn đề này bạn cứ nói chuyện thẳng thắn với HR và sắp xếp lại phỏng vấn team khác. Tiki này nhiều loại người lắm, mấy ông làm lâu năm thường khá cà chớn or thiếu skill
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
bạn nêu cụ thể tên được không ? nếu gặp vấn đề này bạn cứ nói chuyện thẳng thắn với HR và sắp xếp lại phỏng vấn team khác. Tiki này nhiều loại người lắm, mấy ông làm lâu năm thường khá cà chớn or thiếu skill
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Không nên mất thời gian với cty này. Cty 5 vòng pv tốn khoảng 7 tiếng Với 1 bài test onl và 4 vòng trực tiếp. Hr thông báo đậu 4 vòng nhưng fail 1 vòng kĩ thuật. Lí do 1 bạn 95 bằng level với mình ra pv mình bạn hỏi mình chả hiểu rõ ý bạn là gì xong bạn không hiểu ý mình cũng auto next qua rồi cuối cùng phán concept không vững không pass. Có cty nào ngộ nghĩnh vậy không 4 vòng đậu rớt 1 vòng chả phục tí nào. Đó là chưa kể khi pv mình bạn ấy còn chat cười giỡn với ai đó đã thấy không tôn trọng ứng viên rồi. 2 sao vì dù sao hr cũng khá thân thiện.
12
0
0
Mình cũng từng như bạn. Cạn lời
Thật! Cho bài test đầu vào hoành tráng vào. Lúc vào phỏng vấn cũng chả được gặp Direct manager mà gặp bên Business partner. Mới vào cho một bài tình huống, không đầu không đuôi, không cơ sở dữ liệu gì cả. Bảo mình kể step by step làm sao để làm đạt yêu cầu. Hỏi dồn, nhét chữ vào mồm mình trong khi mình bảo là chưa đủ thông tin và còn đưa ra giải pháp cho từng case rồi
công ty team lead tech lead các thứ đâu để 1 thằng nhõi 95 đi phỏng vấn người khác vậy
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
nghe bạn diễn tả có vẻ là người mình quen. anh này thường cho đề bài không rõ ràng, bắt người khác giải quyết vấn đề, giải xong ko theo cách ảnh thì ảnh sẽ force bạn theo. bạn cứ cứng cựa lên là được, gud luck
thanh niên 95 đó tên gì thế các bác. e vừa apply mới hôm. gửi mail mà thấy tên thanh niên đó thì e chim cút luôn
Mình cũng từng như bạn. Cạn lời
Thật! Cho bài test đầu vào hoành tráng vào. Lúc vào phỏng vấn cũng chả được gặp Direct manager mà gặp bên Business partner. Mới vào cho một bài tình huống, không đầu không đuôi, không cơ sở dữ liệu gì cả. Bảo mình kể step by step làm sao để làm đạt yêu cầu. Hỏi dồn, nhét chữ vào mồm mình trong khi mình bảo là chưa đủ thông tin và còn đưa ra giải pháp cho từng case rồi
công ty team lead tech lead các thứ đâu để 1 thằng nhõi 95 đi phỏng vấn người khác vậy
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
nghe bạn diễn tả có vẻ là người mình quen. anh này thường cho đề bài không rõ ràng, bắt người khác giải quyết vấn đề, giải xong ko theo cách ảnh thì ảnh sẽ force bạn theo. bạn cứ cứng cựa lên là được, gud luck
thanh niên 95 đó tên gì thế các bác. e vừa apply mới hôm. gửi mail mà thấy tên thanh niên đó thì e chim cút luôn