Hei, người ta đi làm quan hệ win win chứ có xin ăn đâu, mà hết quỹ lương là kể khổ. Hay là đổi thành tổ chức phi lợi nhuận, rồi bảo với investor là đang bảo trợ cho bọn nhân viên ăn hại này. Ù uôi, cái gì mà hầu hết nhân sự không trực tiếp tạo ra giá trị.. Không thấy nhắc cách quản lý thiếu tầm nhìn đi chứ hả, thêm cái thói u mê trót ngọt gian tà. Công ty gì quá trời quản lý mà không quản lý được công ty là sao :D. Hay quản lý chi tiền xóa bài review về anh nào ngoại tình, anh nào hàng thải, anh nào vô năng,... Đó là mấy đứa kia nói thế, chứ em yêu công ty này nhắm, em tin số ESOP em đã mua sẽ được list sàn, công ty sẽ làm ăn phát đạt.
2
0
1
Công ty hết tiền rồi hả? Sao ko kick đám ăn không ngồi rồi nịnh nợ bú lương nhỉ: - Head of BA, vô timo làm BA nhưng chả biết gì về nghiệp vụ, suốt ngày đi nịnh sếp bú lương, việc thì đẩy cho tụi nhỏ làm, mỗi lần release ngoi lên bú công, liếm việc. - Head of infrastructure, anh rất ít khi lên công ty mà mỗi lần lên công ty bạn có thể kiếm anh ấy trong phòng ngủ, đeo tai nghe trông rất oách xà lách. - Head of growth, bạn cùng phòng với anh infra nhưng khác giờ, tuy làm lầu 6 nhưng rất thích lên lầu 7 ngủ, anh thuyết trình rất hay dẫn dắt rất giỏi nhưng chỉ lừa dc những con gà thôi, anh nên mở bán khóa học chứ làm ở T chi phí tài năng vậy anh!? còn tiếp ...
#2 luôn đúng, close thớt
Xóa comment đi bạn. Tôi timo đọc còn thấy phản cảm
