Là 1 người phụ nữ có gia đình và đang làm việc tại công ty. Việc lên án nhân viên có hành vi quấy rối đồng nghiệp là nên làm. Nhưng t vẫn thấy lấn cấn đoạn em T đi bơi với PP ngoài giờ làm việc thì công ty có trách nhiệm xử lý à? Từ đầu vẫn ko hiểu sao công ty lại nhiệt tình thế, cho đến khi nhìn thấy con mail trừ thưởng hôm nay haha. Sau cùng cty có lợi. Hôn với chả hít hahaha Và các em gái cũng lấy sự việc mà làm gương, đi làm thì cv chính là làm. 2 mấy tuổi đầu chứ ko còn non, ko biết bảo vệ bản thân đến nỗi tập bơi với đồng nghiệp nam có gia đình ư? Thằng Pp nó tệ thì cả công ty biết, cty cũ biết đi nữa, nhưng thành phần cố tình tập tành bơi lội nhạy cảm vs người có gia đình cũng đáng lên án. Và người đáng thương nhất ở đây là bạn vợ thôi. Công ty ngày càng quần què, yêu đương nội bộ, quấy rối với đá*h ghen..
8
1
0
Không hóng thì thôi, hóng đừng hóng nửa vời bạn êy. Nguyên cái đội mới vào làm ở g3.5 có biết cái gì đâu. Có người biết mà ko nói mấy đứa nó kìa. Đúng hôm nghỉ hết mới nảy nòi ra vụ tập bơi 2 người. Bạn nói như thể nạn nhân cố ý để bị hại xg bêu rướu làm vui ấy. Mô Phật làm ơn nghĩ một chút. Nó có thiếu phòng bị thật nhưng người bt đ ai làm như pp. Đừng đổ lỗi nạn nhân đến lúc mình bị mới thấy khổ thiện tai thiện tai
Bạn bên trên ơi Tôi là con trai nhưng tôi thấy nạn nhân cũng chả vừa nhé :))) nói nhanh cho nó vuông. Kể cả không biết mọi người nghỉ, đến thấy có 2ng thì đi về luôn. Cũng gọi là nl đi
Cần thanh lọc những tp như ô P ra khỏi nơi làm việc nhưng công ty chọn lại là giữ lại auke. T về kể với chồng, câu đầu tiên chồng t thắc mắc cũng là sao lại đi bơi với đồng nghiệp và giờ ổng nghi ngờ cả cái công ty này. Đ hiểu luôn mà
@dev lon ton thế mới bảo là nó ko phòng bị, vẫn nghĩ CTY này nice, chưa đc gặp biến thái. BH ông cứ tưởng tượng ông bị pp sờ soạng cưỡng hôn xem có tởm ko hay là ông vui r mình nói tiếp nha
@ẩn danh : sợ đ j thằng hoa hoét dị hợm ấy, đâu chả có mà ông phải dọa tôi. Biết ng ta có vợ rồi còn đi cùng sự thật nó là sai luôn, đ*o cần phải xuống nước
Chúng m lại dở trò đổ lỗi cho nạn nhân, kiểu "vì mặc áo 2 dây nên bị sàm sờ là đúng à"??? Do nhân cách tồi tệ thôi chứ chẳng còn vì lý do j hết.
@ủa alo : Ông này nói đúng ý tôi. Ở đâu cái thói đổ lỗi cho nạn nhân, trong khi bạn nữ thì vô tư còn thằng biến thái này thì quà dày dặn kinh nghiệm và thủ đoạn thao túng.
@dev: nạn nhân là bạn vợ của thằng pp, lấy phải thằng ck dẩm l. Thế đ*o nào chồng lại đi dạy bơi với hôn đồng nghiệp :v rồi em T kia đã xin lỗi vợ người ta chưa? Hay tư duy ngược bắt vợ người ta xin lỗi vì đ*o quản chồng
+1 vote này
có việc thì lên phỏng vấn, xong việc thì về nhà remote, cho mấy con đàn bà tức chơi
0
0
0
những lúc như này các bạn sẽ nhận ra rằng trong mắt công ty các bạn chỉ là những con cờ kinh tế, không có giá trị gì hơn hết. đụng chuyện xảy ra thì không có đạo đức gì hết, ai có giá trị hơn thì được đối xử tốt hơn
1
1
0
Đã nói đúng lại còn nói to.
Chẳng thế thì sao, lũ vô dụng chúng mày cút mẹ hết đi, để những người có giá trị được tiếp tục làm việc yên ổn
Câu chuyện diễn ra ngoài giờ làm việc, ngoài phạm vi công ty. Trách nhiệm của công ty không phải ở phạt hay kỷ luật. Trách nhiệm của công ty là với người có hành vi như thế thì có nên giữ lại ở một môi trường mà đồng nghiệp nữ nhiều hơn đồng nghiệp nam, khi mà đối tượng vốn đã xin nghỉ việc. Công ty chọn giữ lại. Trong những người lên tiếng giữ lại có cả cấp trên của người bị quấy rối. Chê.
1
1
0
Theo bạn thế cái giờ mà đi tbd và chuẩn bị tbd với công ty có phải là giờ chính thức không. Khi mà yêu cầu đi tbd là bắt buộc
BOD bắt đi tập bơi bạn ơi
rồi khi nào là ngày cuối nào, xử lý thoả đáng xem
0
0
0
bạn thân tao chỉ mới hôn môi thôi, đã xuất trong đâu mà chúng mày cứ làm quá lên ý nhỉ ?
0
0
0
Không phải cứ vọi là 'văn hoá doanh nghiệp' thì tự dưng thành ra có văn hoá. Khi nhân viên nữ bị quấy rối mà công ty chọn giải quyết hời hợt thì đó không phải xử lý đó là đồng loã. Sự an toàn và tôn trọng nơi công sở không phải là đặc quyền, đó là điều hiển nhiên. Còn nếu một môi tường làm việc mà người bị tổn thương phải tự bảo vệ mình, còn kẻ sai thì ung dung được bao che thì xin đường gọi đó là môi trường chuyên nghiệp.Đó là môi trường độc hại có hệ thống.
0
0
0
Tuyên bố sa thải nghe như bảo vệ đạo đức, nhưng xử lý cuối cùng chỉ là trừ KPI và hạ lương. Hoá ra đạo đức ở đây không phải ranh giới - chỉ là gợi ý, có thể bỏ qua nếu ...bất tiện
0
0
0
Cái loại đàn bà đ*i không qua ngọn cỏ im mõm hết đi, tuổi lol đòi đuổi anh P tao, đàn ông đào hoa là chuyển quá bình thường, chúng mày gài bẫy hại người đúng không? Kể cả ông P có xt trong cả chục cty cũng đ*o quan tâm vì đấy là chuyện cá nhân mấy con nl. Chúng mày càng soi anh tao càng sáng
0
0
0
Thôi mọi người đừng chỉ trích a PP nữa, là đàn ông ai chả như vậy không may bị lộ ra thôi. Công ty cũng đã cảnh cáo a PP và a đã xin lỗi công khai. Công ty đã cho a PP 1 cơ hội để quay lại cống hiến rồi thì mng cũng nên bỏ qua cho ngta.
0
0
0